В День защиты детей Мурманский морской торговый порт (ММТП) и Мурманский балкерный терминал (МБТ) на один день перешли под управление подрастающего поколения. Промышленную площадку заполярного гиганта заняли 80 мальчишек и девчонок — дети сотрудников предприятий. В защитных касках и с десятками планов они не просто осматривали причалы, а на правах главных хозяев инспектировали купольные склады, оценивали портовую кухню и даже перекрасили под свой вкус многотонное производственное оборудование. Подробности порталу «Морские вести России» сообщили в пресс-службе ММТП.

Каски вместо галстуков

Это не было классической экскурсией: ребят встретили так, будто они — новые топ-менеджеры главного порта Заполярья. Юные руководители в возрасте от 7 до 14 лет сразу взяли инициативу в свои руки. С суровым видом, но скрыть детское любопытство было трудно, они расспрашивали специалистов о логистике, движении судов и объемах перевалки. Где работает мама? Как поднимают такие огромные грузы? И почему в порту такое мощное эхо?

Маршрут инспекции оказался насыщенным. «Новое руководство» проверило работу причалов, лично оценило швартовку гигантских судов класса Capesize и заглянуло внутрь купольных складов МБТ. Там же, на месте, была проверена портовая акустика — эхо от детского смеха разносилось по всей территории. После серьезного обхода объектов последовал обязательный пункт программы — дегустация портового меню. Обед в местной столовой признали сытным, по-домашнему вкусным и полностью соответствующим высоким стандартам.

Официальный приказ: раскрасить перегрузочное оборудование!

Самым ярким решением «детского директората» стал творческий эксперимент под открытым небом. Вместо скучных бумажных распоряжений юные мурманчане оставили вполне осязаемый след в истории предприятия. Организаторы выставили на площадку огромный металлический грейфер портального крана «Витязь». К слову, этот отечественный кран грузоподъемностью 124 тонны официально признан самым мощным в своем классе в России. Так, тяжелое производственное оборудование превратилось в холст.

Вооружившись цветными мелками, дети смело перекрасили многотонный ковш в самые яркие цвета. Для взрослых это был строгий производственный узел, а для ребят — возможность заявить о себе.

«Я знала, что у папы сложная и важная работа, но увидеть эти гигантские краны вблизи – совершенно другие впечатления. — поделилась Александра Неверович, дочь докера-механизатора ММТП Евгения Неверовича. — Нам разрешили не просто посмотреть на порт, а почувствовать себя здесь главными. Теперь я еще больше хочу пойти по папиным стопам. Моя мечта — вырасти и самой управлять таким огромным краном».

Связь поколений

«Поддержка семей сотрудников — это часть нашей системной социальной политики, — отметил директор по производству ММТП Андрей Ризниченко. — Когда ребенок на один день становится хозяином порта, своими глазами видит масштаб работы родителей, у него рождается искренняя гордость за свою семью и свой регион. Судя по тому, как уверенно ребята чувствовали себя на причалах, у нас растет достойная смена».

Такие события выходят за рамки обычных календарных праздников. Это живой элемент корпоративной культуры, укрепляющий связь между поколениями сильнее любых лозунгов. Для порта этот день запомнится как яркое событие, доказавшее: за мощной техникой и миллионами тонн грузов, всегда стоят люди, их семьи и дети, которые уже завтра могут прийти им на смену. А для самих ребят такое руководство портом стало лучшим началом летних каникул. 

Фото: (с) пресс-служба ММТП