Группа компаний «Совкомфлот» приступила к разработке и внедрению новой корпоративной политики социальной ответственности в отношении моряков. Такое решение было принято на основании результатов исследования, проведенного среди членов экипажей судов, с целью максимально учесть мнение моряков и улучшить существующие практики в области корпоративной социальной ответственности. Планирует привести к единому стандарту социальное обслуживание плавсостава и береговых подразделений, говорится в телеграм-канале пресс-службы судоходной компании.

Реализация новой программы будет происходить поэтапно. Первый этап рассчитан на два года (2024-2025 гг.). Он будет включать следующие направления: сохранение и создание рабочих мест для стабильной долгосрочной работы плавсостава; достойная оплата труда; развитие и обучение членов экипажей через программы подготовки и повышения квалификации; финансовая поддержка моряков, попавших в тяжелые жизненные обстоятельства; социальное и дополнительное медицинское страхование работников плавсостава; корпоративная пенсионная программа.

Одной из первых мер, реализованных в рамках новой программы, стало повышение заработной платы моряков с 01 января 2024 года. По инициативе судовладельца ПАО «Совкомфлот» на всех типах судов СКФ по всем должностям плавсостава прошла индексация зарплат. Для рядовых должностей это стало вторым повышением за последние полгода.

Инициатива по формированию единого стандарта социального обеспечения для берега и флота нацелена на укрепление кадрового потенциала, который является важнейшим конкурентным преимуществом группы «Совкомфлот». В условиях глобального дефицита кадров во многих отраслях экономики дополнительные меры по социальной поддержке работников морских профессий остаются для «Совкомфлота» одним из ключевых приоритетов и важным фактором мотивации персонала.