В конференц-зале Дальневосточного морского тренажёрного центра МГУ имени адмирала Г.И. Невельского 9 ноября состоялось подписание Соглашения по стипендиальной программе на 2022-2023 учебный год между Морским университетом и ООО «Русская Рыбопромышленная Компания». Об этом сообщила пресс-служба Росморречфлота.

В церемонии подписания документа приняли участие ректор университета Денис Буров и генеральный директор ООО «РРПК» Ольга Наумова. По окончанию церемонии О. Наумова оставила запись в книге почётных гостей вуза.

В актовом зале ДВМТЦ прошла встреча руководителей с курсантами университета, перед которыми выступили ректор и глава компании, после чего О.Наумова ознакомилась с потенциалом и коллективом морского тренажерного центра.

В свою очередь, директор РРПК по персоналу Наталья Скребнева познакомила курсантов со стипендиальной программой компании, в ходе которой им была продемонстрирована презентация о новом флоте РППК, рассказывающая о возможностях входящих в него супертраулеров. Она особо отметила, что строительство таких высокотехнологических супертраулеров на российской верфи в Санкт-Петербурге - это мировая сенсация, ведь такие рыбопромысловые суда до этого строили только за рубежом.

РППК активно сотрудничает с МГУ им. адм. Г.И. Невельского с 2019 года, системно подойдя к этой работе. Стипендиальная программа стартовала в прошлом году и по итогам учебного года семь курсантов, получившие именные стипендии, затем прошли плавательную практику на судах компании и остались довольны условиями и заработной платой практикантов. В новом учебном году компания улучшила условия программы, в нее также были дополнительно включены четыре специальности.

Кандидаты на именную стипендию определяются по результатам конкурсного отбора, один из главных критериев - 4,2 балла по профессиональным дисциплинам. Стипендиальная программа подписанного Соглашения будет действовать в течение 5 лет и проводится РППК для материальной поддержки курсантов, успешно обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования, и формированиия потенциального кадрового резерва компании.