С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст. 135 Трудового кодекса РФ. Они  обязывают работодателей детализировать условия премирования работников, включая размеры, основания и сроки в своих системах премирования, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания.   

При этом изменения дают право работодателю конкретизировать в локальном нормативном акте, что премия сотруднику снижается только за тот месяц, в котором он получил дисциплинарное взыскание, а также установить, что размер такого снижения не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20% за месяц. Однако это условие должно быть закреплено в положении о премировании, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, сообщает пресс-служба Российского профсоюза моряков.

Раньше суды часто поддерживали работодателей, и это приводило к несправедливости: премии лишали без четких правил, а иногда под этим скрывались штрафы. Сейчас работодатель может устанавливать премии как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада: условия начисления, способ расчета, размер, сроки и показатели для выплаты подлежат обязательному закреплению в локальных актах или коллективном договоре.

Также важно различать премии, входящие в систему оплаты труда, и поощрительные выплаты. Премия как часть заработной платы гарантирована работнику при выполнении установленных показателей и условий. В отличие от нее, премия-поощрение выплачивается исключительно по усмотрению работодателя за особые достижения и не является обязательной выплатой. Такие выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или специальными положениями о дисциплине.

При этом даже если к сотруднику применили взыскание, это не мешает ему получить специальные выплаты за участие в проектах или достижение конкретных результатов труда — экономических показателей.

«С учетом изменений судовладельцы должны конкретизировать в своих локальных нормативных актах условия премирования, в том числе учет, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Моряк может быть лишен премии, если конкретное основание и его размер для лишения премии прямо прописаны в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Тем самым изменения направлены на ограничение произвола работодателя при начислении премий», — подчеркнула эксперт по правовым вопросам Российского профсоюза моряков Светлана Колганова.