Стивидорный холдинг «Глобал Портс» (входит в Группу компаний «Дело») с начала 2024 года в рамках программы повышения операционной эффективности принял к реализации более 300 предложений по улучшениям от сотрудников. Подтвержденный экономический эффект от внедренных идей уже составил свыше 100 млн рублей. Об этом порталу «Морские вести России» сообщили в пресс-службе «Глобал Портс».

Всего с начала года в подготовке рацпредложений приняли участие 125 сотрудников на Балтике и Дальнем Востоке. В совокупности они подали 484 заявки, из которых  300  прошли отбор и были утверждены к внедрению в компании. В перспективе экономический эффект от их реализации может составить более 600 млн рублей. Наибольшее внимание авторов сосредоточено на снижении финансовых, временных, трудовых, энергетических потерь при погрузочно-разгрузочных работах, улучшениях при эксплуатации портового оборудования и повышении безопасности и охраны труда. 

Благодаря программе «Контейнер идей» каждый из трех с половиной тысяч сотрудников «Глобал Портс» может выдвинуть предложения производственных и бытовых улучшений на терминалах. Это даёт дополнительную возможность сотрудникам влиять на процессы и результаты холдинга.  В свою очередь, для компании идеи работников способствуют повышению эффективности операционных процессов, комфорта рабочих мест, получению экономической выгоды. 

Генеральный директор «Глобал Портс» Альберт Лихолёт отметил, что проект вызывает большой отклик у сотрудников:  

«Именно сотрудники на местах как никто знают, как усовершенствовать результат своей работы. Эти  небольшие улучшения, в сумме дают ощутимый эффект для компании. По количеству и глубине идей мы видим, что команда приняла программу и амбициозные цели по повышению операционной эффективности на год вполне достижимы». 

«Глобал Портс» запустил программу сбора рационализаторских предложений на всех своих терминалах в 2023 году. Каждый автор принятой к реализации идеи получает фиксированную денежную премию. Кроме того, в случае подтверждения финансовой выгоды для компании, работник получает дополнительное вознаграждение в размере 5% от годового экономического эффекта.