Участники проекта «Кадровый резерв среднего звена» Ванинского морского торгового порта (АО «Порт Ванино») прошли тренинг по теме «Развитие управленческих компетенций». Об этом порталу «Морские вести России» сообщили в пресс-службе стивидорной компании.

Обучение включало в себя несколько блоков, и было организовано в формате мини-лекций, деловых игр и групповых заданий. Преподавателем выступила ведущий специалист по обучению и развитию департамента по работе с персоналом Оксана Соловьянова, которая является сертифицированным специалистом в сфере бизнес-образования.

Внутрикорпоративное обучение персонала позволяет укрепить конкурентные преимущества Ванинского порта. Программа кадрового резерва предоставляет возможность ее участникам получить назначение на освобождающиеся или создаваемые в структуре предприятия руководящие должности.

«Сегодня порт прикладывает максимум усилий для обучения и «взращивания» специалистов в интересах своего дальнейшего развития. Безусловно, важно обеспечить порт подготовленными руководителями на должности, критичные для замещения, кандидатами из внутреннего кадрового резерва. Для этого необходимо повышать уровень квалификации перспективных работников, у которых есть мотивация к карьерному росту», – рассказала Оксана Соловьянова.

После завершения тренинга все участники прошли тестирование и получили сертификаты.