В ходе выездного заседания Совета директоров Ассоциации морских торговых портов (АСОП) в Анадыре состоялось обсуждение проблемы дефицита кадров. Подробности приводит газета «Крайний Север».

Гендиректор АО «Анадырьморпорт» Виктора Тюхтий сообщил, что средний возраст работников компании - 60 лет. Молодых сотрудников почти нет. При этом остро не хватает электрослесарей, электромонтёров, докеров–механизаторов.

По его словам, раньше в портах Чукотки действовали учебно–курсовые комбинаты, где готовили специалистов широкого профиля, лет 10 назад Анадырский морпорт тоже пытался обучать машинистов портальных кранов. Однако из 20 человек, направленных на учёбу, на работу в порт никто так и не пришёл. Привлекать же сотрудников с Дальнего Востока проблематично, поскольку портовики там зарабатывают практически столько же, как на Чукотке, и приезжать не спешат.

Виктор Тюхтий считает, что престиж рабочих профессий необходимо повышать, возможно, готовить кадры на местах – в Эгвекиноте, в Провидении, в Анадыре на базе действующих учреждений профобразования с прохождением практики в портах под руководством наставников.

Участники выездного заседания подчеркнули значимость проблемы и поделились своими способами ее решения. К примеру, АО «Восточный порт» содержит собственный учебно-курсовой комбинат. И если раньше человек должен был сам платить за обучение, сейчас напротив обучающиеся получают стипендию и проходят производственную практику под руководством наставников. По словам управляющего директора компании Вадима Байбака, преимущество при наборе отдаётся людям от 30 лет и старше, «уже имеющим жизненный опыт, тем, кто точно останется работать на предприятии».

Гендиректор ООО «Порт Логистик» (порт Выборг) Ольга Ансберг считает, что прививать интерес к профессии нужно со школьной скамьи.

Так, пять лет назад стивидорная компания начала сотрудничать с одной из школ Ленинградской области. Был создан музейно-учебный класс, где четвероклашкам рассказывают об инженерах разрабатывающих портовую технику и о морских профессиях.

«Это нужно для того, чтобы ребёнок с детских лет понимал, куда он будет двигаться, выстраивая своё будущее и будущее отрасли, которую он выбрал», - пояснила Ольга Ансберг.