В первом квартале 2018 года на реализацию социальной программы АО «Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб, входит в UCL Holding) направлено 7,3 млн рублей.

3,8 млн рублей составили выплаты по Коллективному договору, основная часть из которых была использована на компенсации и оказание финансовой помощи работникам порта, приуроченные к праздничным датам.

На 60 тысяч рублей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились выплаты из средств целевого фонда предприятия, что также обусловлено ростом отчислений на материальную поддержку пенсионерам-ветеранам, юбилярам и ветеранам, активно участвующим в работе Совета «Ветераны порта».

Одним из приоритетных для компании направлений социальных отчислений остаются расходы на обучение персонала. Так, в первом квартале текущего года в этот сектор было направлено свыше 250 тысяч рублей, что позволилоорганизовать обучение по различным программам повышения квалификации и расширения компетенций для 59 работников.

МП СПб за отчетный период компенсировал сотрудникам расходы на медицинские услуги, отдых, санаторно-курортное оздоровление и занятия спортом. 375 работников порта и их дети получили возможность провести выходные дни и отпуск на базе отдыха «Маяк», расположенной на территории государственного заказника в живописном уголке Карельского перешейка.

Справка:

АО «Морской порт Санкт-Петербург» (входит в UCL Port, стивидорный дивизион международной транспортной группы UCL Holding) – крупнейший оператор, оказывающий услуги по перевалке всех видов сухих грузов в Большом порту Санкт-Петербурга. Оперирует современными универсальными перегрузочными комплексами генеральных и навалочных грузов, а также специализированными терминалами по обработке ро-ро грузов и контейнеров.

С начала 2018 года грузооборот компании составил 1,8 млн тонн.